Le DISC est un moyen simple de représenter le comportement humain face à une situation donnée. Par exemple, un vendeur devant un client, ou un collaborateur devant son manager.
Il met en évidence le rapport entre la motivation d’une personne et son comportement. Par exemple, le besoin ou la facilité de communiquer lorsqu’on s’intéresse aux gens.
Le DISC, comment ça marche ?
Chaque participant complète un questionnaire. Il choisit les mots ou expressions qui lui correspondent le plus et ceux qui lui correspondent le moins parmi les propositions.
Une fois le questionnaire complété, les résultats du participant lui sont restitués en formation ou lors d’un entretien de préparation ou de suivi.
Le DISC peut mettre en évidence plusieurs types de comportement :
- Un profil naturel : comportement en situation normale, quand on maîtrise son environnement.
- Un profil adapté : comportement en situation professionnelle, quand on s’adapte à son environnement.
- Un profil sous pression : comportement réflexe en situation de défense, quand on perd la maîtrise de la situation.
Quels sont les avantages du DISC ?
Le DISC est un moyen simple permettant de bien se connaître en toutes circonstances, de mieux appréhender ses interlocuteurs et d’améliorer sa communication avec les autres.
Les entreprises que nous accompagnons l’utilisent comme une aide au recrutement, à la gestion de la mobilité, à la prévention des risques psychosociaux, ou comme support d’entretien professionnel.
Nous utilisons ainsi le profil DISC comme un complément utile aux formations BOOST UP et aux outils MDS et VEGAone pour les managers que nous accompagnons.